中小企業の組織力・エンゲージメント向上を支援します
離職・低エンゲージメント・チームワーク不全……
これらの課題は、組織内部の見えにくい問題から生まれます。
産業組織心理学に基づくIPBサーベイで根本原因を可視化し、
研修・1on1・風土づくりを通じて改善をサポートします。
サービスが目指すこと
- ①個人にとっては、成長と喜びを感じられる働き方の実現
- ②部署にとっては、闊達で働きやすい職場風土の醸成
- ③会社全体にとっては、革新による発展と利益の増大
個人・チーム・会社の3つのレベルで同時に改善を進めることで、
持続的な組織変革を実現します。
なぜリバティワーク研究所か
代表の高石光一は、博士（心理学）・中小企業診断士・産業カウンセラーとして、 産業組織心理学と中小企業支援の両面から「人と組織」の課題に向き合ってきました。
独自開発のIPBサーベイは、産業・組織心理学研究の知見（高石・古川2008他）に基づく組織診断ツールです。 診断から改善施策まで、研究知見と実践の両輪でサポートします。
経営者・人事ご担当者の方へ
不透明さが増し、激変する社会・自然・法的環境の下で、企業が成長・発展を遂げるためには、これまで以上に革新に取り組むことが必要です。
イノベーションには、新製品・新サービスの開発、新規市場の開拓、新たな工程やシステムの導入などのような抜本的・急進的なものだけでなく、改善や改良による地道な積み重ねによる漸進的なスタイルのものもあります。いずれにせよ、このようなイノベーションへの日々の取組みは、規模・業種を問わず、企業の生き残りに不可欠となっています。
これまで、中小企業においてはトップ主導で行なわれていたイノベーションへの取組は、近年、多様化・高度化する顧客ニーズに対応するため、製造や販売の最前線にいる社員一人一人の知恵やひらめきを取り入れ、細部まで徹底した製品・販売・システム設計などを実現することを必要としています。
自発的・自律的に、そしてやりがいを持って、安心して仕事に取り組める職場は多くはありません。
リバティワーク（自由な働き方）研究所は、皆様と会社の成長を通して、そのような働き方を実現できるようお手伝いいたします。
このような課題をお持ちの企業の方はご相談ください
| 会社にとっての課題 | 個人にとっての課題 | 主な原因 | |
|---|---|---|---|
| ウェルビーイング | 離職 | 会社不満足 職務不満足 低成長感 低安心感 |
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| エンゲージメント | 低生産性 | 低職務関与 低職務コミットメント |
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| 人間関係 | 低チームワーク | 低一体感 低信頼感 |
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